Thoughtful delivery service

Easy 30 day returns

Certified Reviews

Description

Dossier Management: VertrouwenspersoonSinds de grootschalige aandacht voor zaken als #MeToo en intimiderend gedrag op mediaredacties is het wel duidelijk dat iedere organisatie een vertrouwenspersoon zou moeten hebben. Anders kan ongewenst gedrag heel lang onder de radar blijven. Een vertrouwenspersoon biedt niet alleen een luisterend oor, maar kan een werknemer met problemen ook de weg wijzen. Verder heeft een werkgever ook een wettelijke verplichting om een beleid te voeren tegen

Of nog erger: uitvalt

werkdruk en werkplezier

Uw OR kan hierbij de drijvende kracht zijn

Dat is niet alleen een nare situatie voor de betreffende werknemer in zijn privésfeer

Daarnaast kun je natuurlijk altijd ongevraagd advies geven over arbeidsvoorwaarden op basis van jouw initiatiefrecht (artikel 23 WOR)

Als werkgever heb je qua sociale zekerheid voor je werknemers met name te maken met de sociale verzekeringen: de volksverzekeringen

ICT-ontwikkelingen

Welke verplichtingen gelden er allemaal

En wanneer mag je werknemers ónder het minimum betalen

Wat zijn belangrijke aandachtspunten voor een werkgever bij het creëren van flexplekken

Download het inkijkexemplaar hier

Waardering